Sostenere un colloquio di selezione è già un successo in sé. Significa che il nostro CV è piaciuto al selezionatore. Per essere scelti però bisogna anche saper sostenere un colloquio di selezione e saper comunicare con l’interlocutore. Dalla prima impressione iniziale alla stretta di mano finale bisogna sapersi muovere! Quindi, bisogna essere preparati!
Metodologia:
Il percorso di preparazione al colloquio si compone di una parte teorica e di una pratica.
TEORIA (uno/due incontri):
Azioni da compiere prima di affrontare il colloquio di selezione;
Come gestire le domande difficili;
Come valutare in autonomia un colloquio appena avvenuto;
Tipologie di colloquio e test di selezione.
Seminari: la parte teorica può svolgersi anche come seminario,
della durata di tre ore, per piccoli gruppi di lavoro (massimo 6 partecipanti).
PRATICA (due/tre incontri):
Simulazione di colloquio con eventuale videoregistrazione;
Follow up di confronto sull’andamento del colloquio;
Individuazione dei punti di forza e di debolezza;
Individuazione delle strategie di miglioramento.
Prodotto finale:
Eventuale registrazione della propria simulazione di colloquio. Analisi di tutti gli elementi chiave della comunicazione non verbale.
